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Algunas de las principales obligaciones fiscales incluyen:

• Declaración de impuestos: Las empresas deben presentar declaraciones periódicas de impuestos como el IVA, el Impuesto de Renta, y el Impuesto de Industria y Comercio (ICA).
• Retención en la fuente: La empresa debe retener un porcentaje de impuestos sobre los pagos realizados a empleados, contratistas y proveedores.
• Pago de parafiscales: Incluye aportes a seguridad social, salud, pensión, y riesgos laborales, entre otros.

Las empresas deben cumplir con varias normativas laborales, tales como:

• Código Sustantivo del Trabajo: Regula las relaciones laborales, derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
• Ley 50 de 1990: Regula el contrato de trabajo, salarios, prestaciones y condiciones laborales.
• Ley 100 de 1993: Crea el Sistema de Seguridad Social, que incluye salud, pensión y riesgos laborales.
• Ley 1429 de 2010: Incentiva la formalización empresarial, especialmente para pequeñas empresas.
• Normas sobre trabajo en casa y teletrabajo (Ley 1221 de 2008): Establece las condiciones del trabajo remoto.

Las sanciones pueden incluir:

• Multas tributarias: Por no presentar las declaraciones fiscales a tiempo o por incorrectas.
• Multas laborales: Por no cumplir con el pago de salarios, prestaciones sociales o la afiliación al sistema de seguridad social.
• Cierre temporal o definitivo: En casos graves de incumplimiento de la normativa.
• Intereses y sanciones adicionales por evasión fiscal o no cumplir con los plazos establecidos por la ley.

Para contratar a empleados extranjeros en Colombia, se debe:

• Obtener la visa de trabajo para el extranjero.
• Asegurarse de que el trabajador cumpla con los requisitos legales para ejercer su actividad en Colombia.
• Afiliar al trabajador al sistema de seguridad social de la misma manera que a los empleados colombianos.

Estas preguntas son solo un resumen de algunos de los aspectos clave de la normativa empresarial en Colombia. Para cumplir de manera adecuada con todas las obligaciones, siempre es recomendable consultar con un contador especializado en derecho empresarial y tributario en Colombia.